中午时分，走进金凤区盈华商厦，便民餐厅里饭菜飘香，职工们有序排队就餐。“现在有了便民餐厅，再也不用为午饭发愁了！”楼宇内一位前来就餐的职工笑着告诉记者。这个由盈南村党总支牵头引入的便民餐厅，每天中午服务超100名职工，成为楼宇里的“人气地标”。

　　这是金凤区以党建引领楼宇经济发展的一个生动缩影。作为银川市楼宇经济最集中的区域，金凤区立足辖区楼宇集聚实际，以党建引领为抓手、精准服务为支撑、政企融合为导向，通过建机制、强举措，推动党建工作与楼宇经济发展、基层社会治理深度融合，持续激活红色动能，为楼宇经济高质量发展筑牢根基、赋能增效。

　　织密组织网络 让“红色阵地”在楼宇扎根

　　“党员找到了组织，企业有了主心骨。”上海西路街道银新苑南社区党委书记秦娜介绍，社区党委常态化摸排企业党组织、党员及经营情况，辖区非公企业党组织由12家增至25家，107家企业规范建立党组织，直管党员从361名增至428名，超九成党员下沉参与基层治理。

　　针对楼宇党建传统治理碎片化难题，金凤区创新构建“一轴多维”红色楼宇治理机制，搭建“两新”工委+街道+社区+楼宇党组织+非公企业五级联动链条，形成全域覆盖的组织运行体系。集中开展“两个覆盖”攻坚行动，对100栋楼宇开展6轮全覆盖排查，因地制宜通过单独组建、联合组建、区域联建等模式织密组织网络。

　　目前，金凤区选派129名党建指导员开展驻楼服务，实现了楼宇党建专人抓、常态推，已建成楼宇商圈区域性党组织16个，覆盖企业300余家、凝聚党员1000余人。其中，悦海新天地商圈形成“10个单独党支部+6个联合党支部”格局。

　　在长城中路街道金榜大厦，通过“党员找组织、组织找党员”，成立楼宇联合党支部，将3名企业党员纳入统一管理，已组织开展主题党日、党建联建等活动9场，推动党建工作从有形覆盖向有效覆盖提升。

　　精准服务下沉 打造“零距离”助企高地

　　“楼事会真的帮我们解决了大问题！”黄河东路街道盈华商厦一家企业负责人感慨道。依托每季度召开的“楼事会”平台，盈南村党总支联合街道、行业部门精准对接企业需求，累计解决政策落实、用工保障等问题12项。

　　金凤区全面升级楼宇助企服务机制，建立“阵地赋能、闭环响应、全周期供给”需求导向服务体系，变被动服务为主动对接。目前已打造瑞银财富中心、德宁“悦+”客厅、金榜大厦“楼宇生活荟”等15个楼宇党群服务矩阵，整合多元服务功能，构建15分钟党群服务圈，设立108个流动党员报到点，通过“双找行动”推动300名流动党员归队亮身份。

　　在长城中路街道金榜大厦517平方米的“楼宇生活荟”阵地，共享会议室、商务洽谈区、职工健身房等9个功能区一应俱全。这里以“楼贤荟”“楼智汇”“楼事会”“楼互惠”为抓手，已开展就业招聘、健康义诊等惠企活动12场、服务200余人次，协调办理楼内保洁提升等企业诉求6个，邀请法律顾问提供咨询7次，帮助企业解决合同纠纷18项。

　　同时，金凤区组建“楼小二”服务小分队，推行组团驻楼服务模式，整合市场监管、税务、人社等部门资源，通过轮值驻点、项目联办等方式将政务服务下沉楼宇一线，累计服务党员群众超2万人次，真正打通了服务企业群众的“最后一米”。

　　多元融合赋能 激活楼宇发展“内生动力”

　　走进阅彩城商圈，党员商户的“三亮”活动持续擦亮诚信经营品牌。金凤区创新建立“示范引领、区域联动、新业赋能”多元融合机制，通过星级党组织结对帮扶、区域党建联建等方式，构建全域共建共治共享的楼宇发展新格局。

　　金凤区第一楼宇党委覆盖4大楼宇商圈，服务企业124家、职工3700余人，开展专题活动20余场，助力3家企业融资超百万元。银新苑南社区联合检察院、律所、科技馆等20家单位签订共建协议，组建楼宇企业“解忧团”，通过党建沙龙、现场接访等形式解决企业诉求25条，盘活空置楼宇资源，提升入驻率与经济效益。

　　针对新业态新就业群体，金凤区实施暖“新”聚力行动，建成升级101个暖“新”驿站、89个友好场景，吸纳百余名快递小哥担任“移动网格员”。在盈华商厦，通过“线上问卷+线下走访+数据比对”三步走模式，全面梳理楼宇内快递物流、直播电商等新兴领域企业11家，建立“一企一档”动态数据库，精准掌握从业人员结构和权益诉求。

　　经过持续实践，金凤区楼宇党建已构建起党建引领、政企联动、多方参与、共治共享的治理新格局。楼宇“创新治理圈”与职工“幸福生态圈”持续完善，营商环境不断优化。

　　“大厦玻璃干净了、地下停车场卫生也干净了、电动车归位了……件件有回应，事事有着落。”盈南村党总支书记张学全介绍，营商环境的持续优化为招商引资提供了有力支撑，有效促进了村集体经济发展壮大。

　　从“红色阵地”筑根基，到精准服务暖企心，再到多元融合促发展，金凤区正以高质量党建引领高效能治理、护航高质量发展，让非公党建更有力度、助企服务更有温度、楼宇发展更有活力。